具体的な取組み
- 耐震性・耐久性に優れ、環境に優しい建材を使用した建物の提供
- 地域の方々と交流を深め、地域を元気にする機会の提供
- 世代を問わず、安心・安全に暮らせる仕組みの構築
- 新たな技術と古来の技術を融合し、地域に適した建物の提供
住宅建築、店舗・事務所・リニューアル事業、環境（LED）事業で秀和建設は自然との共生を目指します｜新潟県小千谷市
住宅建築、店舗・事務所・リニューアル事業、環境（LED）事業で秀和建設は自然との共生を目指します｜新潟県小千谷市
会社概要COMPANY
秀和建設は1989年に創業し、30年の歩みの中で中越大震災をはじめとした様々な災害を経験しながら、ものづくりを通して地域の人命、財産を守り、経済活動に尽力してまいりました。
そして環境保全が叫ばれる中、建築、住宅に加えて環境事業という視点を加えた3本柱の体制で、社会がどのように変化しようともいきいきと活気にあふれ、こころ豊かに過ごせる社会を創りあげることに持続的に貢献していきたいと考えています。
そのために多種多様なメンバーひとりひとりがスキルアップに励み、時代が求めるものづくりや働き方に対する新たな価値を創造し続け、全社員が物心両面ともに幸せになり、家族や地域に誇れる会社を目指してまいります。
秀和建設株式会社
代表取締役 伴 雅史
| 会社名 | 秀和建設株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 伴 雅史 |
| 設 立 | 1989年09月18日 |
|---|---|
| 資本金 | 5,000万円 |
| 所在地 |
|
|---|
当社は国連が提唱する『持続可能な開発目標（ＳＤＧｓ）』に賛同し、持続可能な社会の実現に向けた取組みを行ってまいります。
未来を見据えた技術力と、地域に根ざした対応力を活かし、品質の高い「ものづくり」を通じて住み続けられる街づくりに貢献します。
未来の地球環境に配慮した資源・資材を活用した事業活動・サービスを展開し、地球にやさしい企業を目指します。
多様な人材ひとりひとりが最大限能力を発揮し、安心してより働きやすく、働きがいを感じられる職場環境を構築します。
健康経営に積極的に取り組み、職場内の健康改善を推進するとともに、安心安全で快適な空間を提供します。
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を作ることにより、すべての社員がその能力を十分に発揮できるよう様々な制度を導入しています。
社員一人ひとりの生産性を高めるために、働き方の希望に合わせた配置転換や業務時間等の職場環境を整備し、仕事と家庭（育児や介護）の両立支援としてさまざまな制度を導入しています。
新潟県が認定するイクメン応援宣言企業に登録しており、配偶者が出産を控える男性社員には、個別に育児休業制度を案内したり、子供の行事休暇・子供の看護休暇の取得を推進しています。
介護休業等を取得しやすい環境づくりを行っており、年二回「仕事と介護両立セミナー」を開催しております。
行動計画 H30.4.1～R5.3.31 行動計画 R5.4.1～R10.3.31
認定・参加制度
男女とも仕事と家庭・その他の活動が両立できる環境づくりや働き方の見直し、女性労働者の育成・登用推進などの取組を進める企業です。
男性が育児に参加しやすい職場環境づくりに積極的に取り組む企業です。
消防団協力事業所として認められた企業です。
従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業と評価され、経済産業省より『健康経営優良法人2023』の認定を頂きました。
従業員等への健康づくりに積極的に取り組む企業として、新潟県より認定を受けました。
SDGsの推進に取り組む建設企業として、新潟県 土木部より登録頂きました。
〒947-0051 新潟県小千谷市三仏生2533
E-mail：ojiya@shuwa-con.com
お問い合わせ・ご質問：info@shuwa-con.com